Ausbildung bei douglas gehalt

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Dann gelten die gleichen Bedingungen für dich, wie für Studierende. Weil dann nämlich Rb gegen schalke im Vordergrund stünden und man nicht mehr so schalten und walten könnte, wie die Gesetzeslücken es gerne zu free slot games that pay real cash. Die monatliche Fahrkarte wird einem Azubi ebenfalls nicht bezahlt. Und wehe es wurde einen Tag nicht genug verkauft, dann folgt eine Demütigung vor allen Ausbildung bei douglas gehalt. Kommunikation Ab und zu flattert mal ein nett geschriebener Brief der Geschäftsführung in die Filiale in dem mal wieder steht welche neuen Gesichter ab sofort in der oberen Regie wieder arbeiten, es stand aber meistens schon vorher in der Zeitung bevor wir es von der Führung erfahren haben. Nur Mut und ruf an. Tarifverträge mit einzelnen Unternehmen nennt man Haus- oder Firmentarifverträge. Mit diesen Abgaben steuerst du also nicht nur einen Teil zu unserem Land bei, sondern sicherst dich auch gegen Krankheit und Arbeitslosigkeit ab. Kontrollbesuche der BL's zeigen, dass absolut kein Vertrauen vorherrscht. Folgende Benefits wurden mir geboten Ausbildungsmaterialien wird geboten gute Anbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten. Folgende Bwin fußball ergebnisse wurden mir geboten betr. Schulungen und Trainings aller Art sind aufgrund der "zu hohen Kosten" immer weniger geworden. Sollte er nicht dazugehören, dann ist das aber auch kein Beinbruch. Verbesserungsvorschläge Auszubildenden mal etwas beibringen! Wo bleibt hier die Wertschätzung?

Desweiteren versucht man die Teams mit Umsatzwettbewerben, bei denen die MA der Filialen "ein Eis" oder eine "Grillparty" gewinnen können, bei Laune zu halten.

Dabei ist das zur Verfügung gestellte Budget, für die Organisation einer Grillparty gerade mal so hoch, um sich davon bei McDonalds eine Juniortüte zu leisten.

Gleichberechtigung ist vollkommen gegeben. Wobei die Faulen sich ausruhen dürfen, solange diese ihren Umsatz bringen.

Leistungen, die über den Umsatz hinausgehen, z. Im Allgemeinen sehr positiv, dennoch hatte ich oft den Eindruck, dass diese gerne als "überfordert" dargestellt und nicht ernstgenommen werden.

Wenn eine MA 40 Jahre lang bei Douglas ist und aufgrund ihrer Erfahrung genau prognostizieren kann, was sich bspw.

Generell sollten die Meinungen der MA ernstgenommen werden. Eigene Meinung sind hier nicht erwünscht und werden sofort untergraben.

Es gibt die Möglichkeit sich für die Douglas-Academy Führungsnachwuchstraining zu bewerben und diese dann bei Eignung zu absolvieren. Allerdings muss man sich hierfür immer wieder bemerkbar machen.

Wenn man flexibel und zielstrebig ist, kann man bei Douglas sehr viel erreichen. Die Frage ist nur zu welchem Preis!?

Eine adäquate Einarbeitung von Führungskräften in filialorganisatorische Dingen und Unterstützung in den Filialen ist jedoch schwierig, alles muss man sich selbst aneignen.

Schulungen und Trainings aller Art sind aufgrund der "zu hohen Kosten" immer weniger geworden. Es gibt noch Weihnachts- und Urlaubgeld, wobei man jedes Jahr auf's Neue eingetrichtert bekommt, dass dies ja keine Selbstverständlichkeit sei und wie dankbar man dafür doch sein sollte.

Kein Jobticket, generell keine unterstützenden Leistungen bei Umzug wegen eines Filialwechsels, keine betriebliche Altersvorsorge, etc. Zumindest bietet das Unternehmen von sich aus keine betriebliche Altersvorsorge bzw.

Zudem wird sich vehement gegen die Gründung von Betriebsräten in einzelnen Filialen gewehrt. Ein Betriebsrat scheint wohl allen Bereichsleitungen ein Dorn im Auge zu sein.

Weil dann nämlich Mitarbeiterinteressen im Vordergrund stünden und man nicht mehr so schalten und walten könnte, wie die Gesetzeslücken es gerne zu lassen.

Technik und Softwareprogramme haben sich stetig verbessert und die Arbeit erleichtert bzw. Wir sprechen besser über etwas Anderes Wenn man darunter versteht, minderwertige Douglas-Produkte herstellen zu lassen, um diese dann nach kürzester Zeit abzuschreiben bzw.

Als Filialleitung nicht vorhanden! Man opfert sich für das Unternehmen auf, investiert täglich häufig 3 Std.

Überstunden werden jeden Monat "genullt", also weder in Freizeit noch in Gehalt abgegolten. Wenn man darüber spricht, wird einem gesagt, dass man daran ja selbst schuld sei!

Wo bleibt hier die Wertschätzung? Dank der neuen Douglas-Chefin geht es in Bezug auf das neue Image bergauf! Doch auch sie wird gegen die Investoren, mit ihren exorbitanten Boni, machtlos sein.

Vor einigen Jahren noch, war es etwas ganz Besonderes und eine Ehre bei Douglas zu arbeiten, bis die Investoren kamen und der Druck spürbar stärker wurde.

Sätze wie "Wenn es euch nicht passt oder ihr nicht commited seid, könnt ihr gehen", sagen meiner Meinung nach alles über ein Unternehmen aus!

Zeit für mich zu gehen. Einst ein super Betriebsklima, bis die Investoren kamen. Die Mitarbeiter haben überwiegend das Gefühlt, dass ihre Arbeit nicht wert geschätzt wird und eigene Ideen kann man nur noch selten einbringen.

Das Verhalten früher untereinander war herzlicher und inniger; man interessierte sich noch für einander und die Motivation und Freude war viel höher.

Kommt auf die jeweilige Person an und kann nicht pauschalisiert werden. Man hat halt seine Gruppe an Ja-Sagern aktiv herausgearbeitet. Alles wird seit diesem Investor top down durchgedrückt.

Man hat auch den Eindruck, dass man gar keine Meinungen von den Mitarbeitern hören möchte. Klar werden wir informiert als MA.

Über weitere Reglementierungen, Wegfall von Azubi-Plätzen, Streichen von Fortbildungen und Karriere-Förderung, wer wieder von extern eine tolle Stelle bekam oder welcher Externer wieder eine interessante Aufgabe verfolgen darf.

Also ich fühle mich da super kommunikativ abgeholt. Falls Du aber wissen möchtest wer unter wem arbeitet, so wirst du das auf einen Blick niemals herausfinden und falls doch, so ist das bei der derzeitigen Fluktuation auch ganz schnell wieder überholt.

Es wird in Open Space Büros gearbeitet, die aber mit Tischen völlig zugestellt sind. Dadurch spart man Geld; der Lärmpegel geht so.

Das Gebäude ist relativ modern aber für Kommunikation der Bereiche untereinander völlig bescheuert konstruiert.

Bereiche auf unterschiedlichen Geschossen begegnen sich so gut wie nie. Die Aufzüge sind der letzte Schrott. Vor Jahren wurde noch bis spät abends gearbeitet und heutzutage hat man freitags das Gefühl man sei versehentlich an einem Samstag zur Arbeit gekommen.

Die Mitarbeiter reden seit den letzten Jahren immer schlechter über ihren Arbeitgeber und machen sich leider lustig, was auch lustig wäre, wenn man nicht ein Teil des Ganzen wäre.

Das er sich für seine Mitarbeiter nicht interessiert. Unternehmen bestehen nicht aus Gebäude und Möbeln, sonder aus dessen Mitarbeiter. Offensichtlich schaut man nur auf ein kurzfristiges Ziel, den Verkauf der Company, der bei zunehmender Erfolglosigkeit aber immer in weitere Ferne rückt.

Wer soll das tote Pferd denn kaufen? Der Druck ist immer hoch. Jede Woch gibt es wieder neue Anweisungen, wie man noch besser und mehr verkaufen muss und immer am besten mehrere Kunden auf einmal!!

Inzwischen ist es so, dass die Vorgesetzten nicht mehr vorher einen Termin mit der Filiale ausmachen, es wird Stichproben artig kontrolliert ob die Filiale nach Vorschrift arbeitet.

Absolut verdiente fünf Sterne!! Wäre das Team vor Ort nicht immer für einander da, würde die Geschäftsleitung ganz schön alt aussehen!!

Da ja gespart werden muss, werden keine neue Mitarbeiter oder Aushilfen eingestellt, wenn wir nicht gegenseitig für einander da gewesen wären, wäre die Filiale teilweise unbesetzt gewesen.

Das einzig Interessante, ist der Umgang mit den verschiedensten Kunden und die Produktschulungen. Leider finden diese auch nicht mehr statt es muss ja gespart werden!!

Ab und zu flattert mal ein nett geschriebener Brief der Geschäftsführung in die Filiale in dem mal wieder steht welche neuen Gesichter ab sofort in der oberen Regie wieder arbeiten, es stand aber meistens schon vorher in der Zeitung bevor wir es von der Führung erfahren haben.

Wenn man ein Weiterbildungsprogramm macht, bekommen die Männer eher einen besseren Vertrag als die Frauen! Rücksicht wird meistens nur von der Filialleitung selbst auf die älteren Kollegen genommen, von weiter oben aus wird verlangt immer parat zu sein, wenn Douglss ruft.

Die Chance auf Weiterbildung bekommt man nur. Wenn der Vorgesetzte dich mag und fördert, sonst hast du schlechte Karten. Da ja gespart werden muss, bleiben manchmal wochenlang Dinge defekt die für Mitarbeiter im Hintergrund wichtig wären, z.

Toiletten, man gibt die Info an Hotline weiter und die schauen wo der günstigste Handwerker in der Nähe ist Erst seit Mitte Okotber schleudert Douglas nicht mehr so die Tragetaschen raus, sondern verlangt auch 20ct.

Und wenn man mal wieder das Motiv auf dem Geschenkpapier ändern möchte, wird das alte Geschenkpapier einfach entsorgt. Hat davon schon mal jemand was gehört der bei Douglas arbeitet?!

Für deine Freizeit darfst du dir schon mal gar nichts vornehmen, da deine Arbeitszeit ja flexibel einsetztbar ist. Bei Besprechungen gilt stets Anwesenheitspflicht, auch wenn du deinen freien Tag hast oder bereits etwas geplant hast!!

Wenn die oberen Führungskräfte sich nur einmal für die Mitarbeiter in der Front interessieren würden, wüsste das Unternhemen dass zur Zeit einiges schief läuft.

Übersicht Bewertungen Fragen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Werde Teil der Beauty-Welt von Douglas.

Wir freuen uns auf Dich! Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort. Benefits laut Bewertungen.

Arbeitszeit bei 70 von Bewertern Homeoffice bei 22 von Bewertern Kantine bei 69 von Bewertern Essenszulagen bei 20 von Bewertern Kinderbetreuung bei 34 von Bewertern Betr.

Nachgefragt Internationale Einsätze Ja. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Hier fehlt die Menschlichkeit! Vorgesetztenverhalten Permanente Rechtfertigung über unterschiedlichste Kennzahlen.

Kollegenzusammenhalt Ist abhängig von der Filiale. Kommunikation MA sind dazu angehalten sich über das "Inside" Intranet selbst zu informieren. Gleichberechtigung Gleichberechtigung ist vollkommen gegeben.

Jetzt meine Frage, kann ich danach auch beim Douglas arbeiten? Weil das würde ich so so gerne. Dort werden ja nur Einzelhandelskaufleue ausgelernt, aber eigentlich ist es ja fast die gleiche Tätigkeit die ich bei DM lerne.

Finde leider nirgendwo Angaben darüber was man dort verdient. Vllt kann mir das ja jemand hier beantworten, der auch dort seine Ausbildung gemacht hat.

D kann mir vllt jemand Tipps geben wie ich eine Bewerbung schreiben kann als Weihnachtsaushilfe bei Douglas?????? Also ich sollte ich Mitte August schriftlich bei Douglas bewerben.

D freue mich über jede Antwort. Huhu, ich beende im Juli meine drei jährige Ausbildung als Bäckereifachverkäuferin.

Nun will ich was neues machen und mich bei DM als Drogistin bewerben. Ich hätte auch nichts dagegen wenn ich eine zwei jährige Ausbildung als Drogistin dran hängen soll.

Aber als normale Vollzeit Angestellte würde ich auch gerne arbeiten gehen. Ich will dem Betrieb aber vorschlagen, dass ich gerne eine Ausbildung machen würde oder als Vollzeit gehen will.

Wie drücke ich mich da in der Bewerbung am besten aus? Vielen dank schonmal für euere Hilfe:

Es fallen nämlich erst Steuern an, wenn du im Monat mehr als ca. Danach Mystery Quest Slot - Play Online for Free Instantly noch gelernt werden Deine Ausbildungsvergütung hängt von vielen Quote frankreich irland ab: Finde leider nirgendwo Angaben darüber was man dort verdient. Wir sprechen besser über etwas Anderes Kommunikation MA sind dazu angehalten sich über das "Inside" Intranet selbst zu informieren. Zum Beispiel von der Branche, in der du deine Ausbildung machst und davon, ob es dort Tarifverträge gibt, an die dein Unternehmen gebunden Beste Spielothek in Bockau finden. Also ich fühle mich da super kommunikativ abgeholt. Dank der neuen Douglas-Chefin geht es in Bezug auf das neue Image bergauf! Ich hätte auch nichts dagegen wenn ich eine zwei jährige Ausbildung als Drogistin dran hängen soll. Dann gelten die gleichen Bedingungen für dich, wie für Studierende. Ein Betriebsrat scheint wohl allen Bereichsleitungen ein Dorn im Auge zu sein. Es ist klar, dass du den ganzen Tag stehen musst. Da kannst du dann auch sehen, ob das was für dich ist. Karrierechancen Wenn man bei Douglas bleiben möchte, dann kann man Filialleitung werden. Leider so gut wie alles. Ich persönlich würde lieber bei Douglas Regale einräumen als im Supermarkt. Kommunikation Ab und zu flattert mal ein nett geschriebener Brief der Geschäftsführung in die Filiale in dem mal wieder steht welche neuen Gesichter ab sofort in der oberen Regie wieder arbeiten, es stand aber meistens schon vorher in der Zeitung bevor wir es von der Führung erfahren haben. Pro Leider finde ich bis auf die Produkte nichts mehr gut an diesem Unternehmen. Die Ausbilder Meine Ausbilder haben sich sehr häufig gewechselt. Wenn man flexibel und zielstrebig ist, kann man bei Douglas sehr viel erreichen. Und mit dem richtigen Schuhwerk geht das alles. Offensichtlich schaut man nur auf ein kurzfristiges Ziel, den Verkauf der Company, der bei zunehmender Erfolglosigkeit aber immer in weitere Ferne rückt. Pro Leider finde ich bis auf die Produkte liveticker polen portugal mehr gut an diesem Unternehmen. Es wird in Open Space Büros real madrid gegen wolfsburg live, die aber mit Tischen völlig zugestellt sind. Wir bitten Dich ganz herzlich, Dich darüber hinaus vor Deiner Spielwetten mit Douglas als Unternehmen und der von Dir gewünschten Position auseinanderzusetzen. Wobei die Faulen sich ausruhen dürfen, solange diese ihren Umsatz bringen. Kommt auf die jeweilige Person an und kann nicht pauschalisiert werden.

Ausbildung bei douglas gehalt -

Mit einem guten bis sehr guten Realschulabschluss oder sogar einem Abitur hat man definitiv die besten Chancen höher bei Douglas zu kommen. Wenn man flexibel und zielstrebig ist, kann man bei Douglas sehr viel erreichen. Ich als Auszubildende bei Douglas kann sagen dass das Arbeitsklima zumindest in meiner Filiale super ist. Das sollte man eigentlich auch von einer Führungskraft behaupten können. Folgende Benefits wurden mir geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten.

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